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Las redes sociales han cambiado nuestra manera de entender el mundo. Muchas cosas se han transformado desde entonces y el mundo del empleo ha sido uno de ellos.
Las redes sociales han cambiado las normas del juego a la hora de buscar trabajo y ante esta nueva situación, Twitter se ha posicionado junto a Linkedin, Facebook y otras redes como las reinas del empleo.
Si en el año 2002 nos hubieran dicho que el trabajo iba a estar a un solo golpe de dedo a través de las pantallas de nuestros móviles, jamás lo hubiéramos creído, pero lo cierto es que a día de hoy ya nadie discute del enorme poder que estas tienen. Hoy nos centraremos en el mundo TWITTER y todo lo que la red social del pajarito azul puede aportarnos en nuestra búsqueda de trabajo, integrándola como un canal más a través del cual conocer ofertas de empleo y por qué no, una entrevista.
Twitter cuenta en la actualidad con más de un millón y medio de usuarios activos en España, lo que la convierte en un canal muy atractivo mediante el que buscar y ofrecer trabajo. Contar con una estrategia solida en esta red nos ayudará a diferenciar el grano de la paja y nos permitirá también posicionarnos como un referente dentro de nuestro sector de actividad. Es más, según mi punto de vista, Twitter es mucho más útil para que te encuentren que para buscar trabajo en si. Me explico. Twitter cuenta con opciones muy sencillas e interesantes mediante las cuales conocer ofertas de empleo, aunque estás son en su mayoría las mismas que encontrarás en los portales de empleo tradicionales.
Sin embargo Twitter si te permite hacer algo que estos portales no pueden hacer y es convertirte en un referente dentro de tu sector de actividad, compartiendo y creando contenido, conociendo y conversando con personas interesantes y en definitiva posicionándote como un profesional dentro de tu sector de actividad con una valor añadido.
¿Y cómo puedes conseguir todo esto que mencionamos anteriormente? Pues enseguida te lo explico en 5 sencillos pasos:
- Crea un perfil atractivo, que deje ver tu expertise y que muestre de una manera sencilla tu sector profesional y el valor añadido que aportas. Para ello tendrás que aprovechar la bio y la imagen de cabecera como recursos iniciales. Conseguir una buena descripción de ti mismo y mostrar una imagen que destaque harán que tu perfil en esta red social no pase desapercibido.
- Crea una red de contactos relacionada y vinculada a tu sector de actividad. Para ello tendrás que decidir previamente cuales van a ser tus nichos de mercado preferentes y a partir de comenzarás a crear tu comunidad. Recuerda que en las redes sociales lo importante es la calidad de los contactos y no la cantidad. Es preferible tener pocos contactos pero con capacidad de generar valor y oportunidades que muchos sin nada que decir.
- Comparte contenidos de valor, propios en la medida de lo posible, que nos permita conocer que temas controlas y en cuáles tienes algo que aportar. Esto te permitirá mostrarte al resto de la comunidad como un referente en tu sector. Las oportunidades de colaboración no tardarán en llegar en el momento en que tus seguidores (entre los que puede haber seleccionadores) descubran que aportas.
- Genera conversación. Si algo destaca de Twitter es la capacidad que tiene para generar conversación. Estar en Twitter para realizar monólogos no tiene ningún sentido. Nunca sabes quién puede haber detrás de un perfil y por lo tanto mostrarte como alguien accesible y que tiene buena conversación te puede abrir puertas.
- Muestra sin tapujos que estás en búsqueda de empleo. Los demás no podrán ayudarte si no saben que están buscando trabajo. El hecho de mostrarte como disponible puede hacer que el resto de la comunidad se acuerde de ti ante una oferta de empleo.
En definitiva, crear, desarrollar y mantener un buen perfil en Twitter puede abrirnos muchas puertas al empleo. Todos es cuestión de planteárselo y sobre todo de no ser amante de los resultados a corto plazo. Twitter está basado en las relaciones y la confianza y ambas cosas por desgracias no son cosas que sucedan de un día para otro. Si estás dispuesto a asumir este reto, estoy convencido que los resultados no tardarán en llegar.
Alejandro Durán Asencio
Responsable de Formación y Consultoría en ConTalento RRHH
@alexdurana